Autonomie
Autonomie
Praxie vise à rendre autonomes ses clients en matière de planification stratégique, gestion de l'éthique et gouvernance
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Pragmatisme
Praxie assure une approche pragmatique, c’est-à-dire concrète, pratique et orientée vers l’action.
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Respect
Praxie met au centre de ses préoccupations le respect de l’identité organisationnelle de ses clients.

Notre mission

Accompagner notre clientèle dans la mise en oeuvre d’activités et de pratiques favorisant l’adoption par leurs employés, gestionnaires et administrateurs de comportements contribuant aux succès de l’organisation.

Pourquoi Praxie ?

Une praxie est un ensemble de mouvement coordonnés permettant d’atteindre un objectif précis et visé. À titre d’exemple, une personne qui veut prendre un verre d’eau devra coordonner une série d’actions adaptées à la situation particulière afin d’arriver à réaliser son objectif. Cette coordination est ce que l’on appelle une praxie. Tout comme pour l’exemple du verre d’eau, une praxie est donc faite de manière naturelle.

Quelles leçons pouvons-nous tirer de ce concept ? C’est que l’implantation de nouvelles pratiques dans la gestion de l’organisation est soumise à trois règles.

Règle 1 : La volonté
Le succès de l’implantation est d’abord tributaire d’une réelle adhésion de la part de la direction à la valeur ajoutée des nouvelles pratiques.

Règle 2 : Le contexte
L’implantation doit être adaptée au contexte de l’entreprise, le « one size fits all » est donc à proscrire. 

Règle 3 : La coordination
L’implantation doit se faire de manière coordonnée et naturelle par l’ensemble des membres de l’organisation. L’implication des acteurs stratégiques est donc primordiale.